崗位描述：
1、??建立完善的人力資源管理體系，統(tǒng)籌管理企業(yè)人力資源工作，優(yōu)化人力資源管理制度和工作流程，監(jiān)督實施并及時反饋、調(diào)整；
2、??組織和推動公司文化建設(shè)，塑造企業(yè)文化形象，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部影響力；
3、??完善公司崗位編制，制定并實施年度招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式；制定和完善有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑；
4、??制定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估反饋；
5、??建立順暢的企業(yè)內(nèi)部溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
6、??指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強(qiáng)部門建設(shè)，提升整個團(tuán)隊專業(yè)性；
7、??負(fù)責(zé)部門的日常工作管理及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職資格：
1、??45歲以內(nèi)，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，持有二級人力資源證書優(yōu)先；
2、??3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、??對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、??熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠獨立指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
?5、??具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
工作地點：寶山*顧村