崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃建議，編制各崗位說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)等各種匯編文件，擬定、修訂、完善公司管理制度和流程，并嚴(yán)格執(zhí)行、監(jiān)督；??2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)人員招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保人員及時(shí)到崗；
??3、完善、實(shí)施培訓(xùn)機(jī)制，提升員工素質(zhì)及技能，建立內(nèi)部人才梯隊(duì)，確保人力供給滿足公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
??4、建立及完善公司薪酬福利體系和員工績(jī)效考核體系；
??5、負(fù)責(zé)社保、公積金異動(dòng)（新增、停繳、調(diào)整基數(shù)等）情況處理，建立“五險(xiǎn)一金”臺(tái)賬及管理；?
??6、人員的入職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理，各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理；
??7、公司HR系統(tǒng)、三庫(kù)一平臺(tái)、各政府管理系統(tǒng)的人員信息維護(hù)；
??8、上司交辦的其它工作事項(xiàng)。
??任職資格:
??1、具有較強(qiáng)的責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)；
??2、本科及以上學(xué)歷（經(jīng)驗(yàn)特別豐富者可放寬至大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷），兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
??3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、方案操作能力及電腦操作能力。