任職要求：
1.27-38歲，大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.人力資源專業(yè)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有電子通訊行業(yè)人事工作背景優(yōu)先；
3.熟悉人力資源六大模塊中招聘模塊和員工關(guān)系；
4.性格外向，善于傾聽，責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng)；
5.良好的溝通能力與談判能力。
崗位要求：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)，配置各部門的招聘需求；
2.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，?簡歷篩選，電話邀約，面試實(shí)施及評估，薪酬談判，簽訂勞動(dòng)合同，入職跟進(jìn)等一系列工作。
3.關(guān)注同行業(yè)薪酬水平，分析人力成本與結(jié)構(gòu)，并改進(jìn)優(yōu)化。
4.員工每月入職離職，移動(dòng)，合同到期續(xù)簽等手續(xù)辦理。
5.新員工更入職資料錄入，?手機(jī)完善在職員工檔案資料并及時(shí)更新
7.定期在職員工訪談，了解員工內(nèi)在心里訴求
8.定期組織生日會，下午茶等團(tuán)建活動(dòng)，關(guān)注員工穩(wěn)定性，減少流失率
9.各部門負(fù)責(zé)人工作對接，促進(jìn)各部門之間的協(xié)作和調(diào)節(jié)職場人際關(guān)系！
