-?大學(xué)大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)。
-?具備2年以上人事專員的工作經(jīng)歷，良好的口頭/書面表達(dá)能力，思維邏輯清晰。
-?有較強的抗壓力，?誠信正直、愛崗敬業(yè)、高度的責(zé)任感、良好的職業(yè)道德。
工作要求：?
1、熟悉外籍員工證件辦理流程，可及時協(xié)助辦理落實相關(guān)事宜
2、月度考勤的檢核、數(shù)據(jù)匯總，完成相關(guān)系統(tǒng)流程的流轉(zhuǎn)及考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和及時。
3、?負(fù)責(zé)員工新進、離職相關(guān)安排準(zhǔn)確、及時、周到。包括不限于：入職資料及手續(xù)、入職介紹、保險增員、合同簽訂與下發(fā)；離職資料及手續(xù)、保險減員、檔案整理歸籍等。
4、負(fù)責(zé)員工試用期/合約期滿節(jié)點的及時提醒并跟進評估結(jié)果，及時落實轉(zhuǎn)正（續(xù)/解約）手續(xù)。
5、及時、準(zhǔn)確的制作完成員工出差（加班）補貼制作。
6、在部門主管的指引下，擬定年度培訓(xùn)計劃，及時落實培訓(xùn)安排，搜集并分析培訓(xùn)總結(jié)。
7、配合部門主管在公司的人才策略上，及時在各招聘渠道進行信息發(fā)布并時時刷新，協(xié)助進行基礎(chǔ)職位的全程溝通及協(xié)調(diào)工作。包括但不限于簡歷篩選、面試、跟進用人部門主管反饋、發(fā)放聘用意向書、跟蹤入職。
8、負(fù)責(zé)公司年度體檢的計劃及落實。
9、臨時交辦的其他工作。
注：有市場推廣、公關(guān)、Digital等同行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
