崗位職責
1、根據公司總體戰(zhàn)略目標,建立符合高新技術企業(yè)特點的人力資源管理體系,合理規(guī)劃并配置人力資源;
2、完善公司組織架構、崗位設計,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,持續(xù)提升效能;
3、完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬、績效、員工發(fā)展與員工關系等),制定和完善人力資源管理流程和制度;
4、負責招聘需求統(tǒng)計分析,制定招聘工作計劃,拓展與維護招聘渠道,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人力資源供給需求;
5、建立和維護薪酬體系,制定和實施具有內部公平性、激勵性及外部競爭性的薪酬政策;
6、實施各種激勵政策,營造積極向上的組織發(fā)展氛圍,持續(xù)提升員工滿意度;
7、建立和完善崗位任職資格體系,幫助員工在現有平臺上實現快速成長與發(fā)展;負責人才梯隊建設,制定和實施人才儲備機制;
8、主導公司企業(yè)文化建設工作,負責企業(yè)文化的建立、維護、發(fā)展與傳播。
崗位要求
1、5年以上IT行業(yè)人力資源管理經驗;
2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式并具備實踐經驗,對人力資源管理各模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
3、具備較強的學習力,能主動熟悉了解公司業(yè)務特點;
4、具備良好的全局意識、合作意識與溝通協(xié)調能力;
5、事業(yè)心、責任心強,敬業(yè)務實、熱愛人力資源管理工作;
我們提供:
1、有競爭力的薪酬待遇,廣大的發(fā)展平臺,良好的晉升機會;
2、每周五天工作制,彈性上班時間,節(jié)假日按照國家規(guī)定放假;
3、法定勞動者保障保險、住房公積金、意外險;
4、工作餐等多種補貼;
5、項目獎金或年終業(yè)績獎及節(jié)日禮金等;
6、不定期舉辦春游等文化娛樂活動。