崗位職責(zé)：
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘，培訓(xùn)年度工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團(tuán)隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；
3、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織，實(shí)施招聘，簡歷招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他問題進(jìn)行妥善處理；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
6、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、行政管理或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、7年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，接觸過薪酬體系建立，有新能源、新材料等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有敏銳的洞察力，擁有較獨(dú)到的辨人、識人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程；
4、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動部門各類辦事流程；
5、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動力強(qiáng)。
