人事方面：
1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；
2、熟悉各類招聘渠道，全面搭建人才培養(yǎng)的梯隊(duì)并進(jìn)行戰(zhàn)略性的人才儲(chǔ)備。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，控制人力成本。
4、全面負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)人力管理工作，并督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
行政方面：
1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。
3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上動(dòng)畫游戲、廣告、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、先進(jìn)的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經(jīng)歷，具有上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略性思維和很強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；