(一）崗位職責：
1、定期維護并拓展公司的各種招聘渠道，實施有效管理。
2、協(xié)助人事主管完善招聘體系。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定公司人才招聘計劃。
4、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作。
5、負責對應(yīng)聘人員簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)問題及日常面試流程的優(yōu)化。
6、負責應(yīng)聘人員資料庫建立和維護工作。
7、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作。
8、負責匯總公司招聘現(xiàn)狀及效果，提出合理建議；
9、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃；
10、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
（二）任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷。
2、具有一年以上招聘管理工作相關(guān)經(jīng)驗。
3、熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力和良好的服務(wù)意識；
5、具有較強的文字能力。
聯(lián)系電話：0751-8171326，聯(lián)系手機：13826363580
聯(lián)系人：關(guān)先生
