職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)行績(jī)效考核制度的執(zhí)行，不斷完善公司績(jī)效考核管理體系
2、負(fù)責(zé)在各考核周期內(nèi)，對(duì)員工績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與檢查，了解和分析績(jī)效管理中存在的問(wèn)題，?提供建議解決方案，確保有關(guān)問(wèn)題得到反饋或解決；
3、建立員工工作績(jī)效檔案，為人力資源相關(guān)工作提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持；
4、搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問(wèn)題和效果，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋相關(guān)制度性問(wèn)題；
5、員工關(guān)系部分事項(xiàng)：職稱確認(rèn)評(píng)審、特殊工時(shí)申請(qǐng)、通知公告擬定及發(fā)布、年度員工滿意度調(diào)查等。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或參與建立公司績(jī)效管理體系，熟悉績(jī)效管理運(yùn)行全過(guò)程，擁有大中型集團(tuán)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件，E-HR人力資源管理軟件，持人力資源管理師（三級(jí)）以上證書(shū)優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致、條理清晰，擁有積極向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，執(zhí)行力強(qiáng)。
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