崗位職責(zé):
1、?監(jiān)督并執(zhí)行人事行政管理各項制度的執(zhí)行,及時反饋并處理;
2、?編寫部門職責(zé)和崗位說明書,并根據(jù)公司部門職責(zé)和崗位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證與實際相符;
3、?根據(jù)公司對績效管理的要求,協(xié)助制定考評標(biāo)準(zhǔn),組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷提出完善績效管理體系的建議;
4、?編寫團隊建設(shè)活動方案,組織實施團隊建設(shè)活動;
5、?負(fù)責(zé)公司招聘崗位的發(fā)布,簡歷篩選及相關(guān)人員的初試;
6、?負(fù)責(zé)管理并完善公司辦公環(huán)境的整潔與舒適、綠化的養(yǎng)護、節(jié)日主題的辦公環(huán)境布置、所有設(shè)備與汽車的定期維護與保養(yǎng)等;
7、?完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中:至少2年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守,人品好,掌握基本商務(wù)禮儀;
4、思維敏捷,溝通與語言表達(dá)能力強,工作有激情,能承受一定工作壓力;
5、原則性強,具有較強的計劃與執(zhí)行能力,協(xié)作、責(zé)任心和保密意識較強;
6、做事細(xì)心、耐心佳,工作細(xì)致有條理性,善于思考、有責(zé)任心。