崗位職責：
1、?監(jiān)督并執(zhí)行人事行政管理各項制度的執(zhí)行，及時反饋并處理；
2、?編寫部門職責和崗位說明書，并根據公司部門職責和崗位調整需要進行相應的變更，保證與實際相符；
3、?根據公司對績效管理的要求，協(xié)助制定考評標準，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷提出完善績效管理體系的建議；
4、?編寫團隊建設活動方案，組織實施團隊建設活動；
5、?負責公司招聘崗位的發(fā)布，簡歷篩選及相關人員的初試；
6、?負責管理并完善公司辦公環(huán)境的整潔與舒適、綠化的養(yǎng)護、節(jié)日主題的辦公環(huán)境布置、所有設備與汽車的定期維護與保養(yǎng)等；
7、?完成領導委派的其他工作。
任職要求：
1、大學專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關工作經驗，其中：至少2年以上同等崗位工作經驗；
3、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，人品好，掌握基本商務禮儀；
4、思維敏捷，溝通與語言表達能力強，工作有激情，能承受一定工作壓力；
5、原則性強，具有較強的計劃與執(zhí)行能力，協(xié)作、責任心和保密意識較強；
6、做事細心、耐心佳，工作細致有條理性，善于思考、有責任心。
