1、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)和公司業(yè)務(wù)需求，落實(shí)公司組織架構(gòu)和人員編制，確保各部門(mén)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。
2、負(fù)責(zé)公司考勤管理、績(jī)效評(píng)估及薪酬福利制度修訂，每月稽核各部門(mén)績(jī)效評(píng)估。
3、公司行政設(shè)備、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放管理及費(fèi)用支付報(bào)銷(xiāo)，員工福利管理發(fā)放。
4、五險(xiǎn)一金管理，及時(shí)完成社保外服各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)及結(jié)算。
5、根據(jù)公司休息休假政策，審核各類(lèi)病、事、工傷、計(jì)生假等。
6、根據(jù)人員編制及業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計(jì)劃，并進(jìn)行初步面試及篩選，做好員工入職系統(tǒng)工作。
7、擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)系統(tǒng)，落實(shí)培訓(xùn)評(píng)估效果。
8、配合各部門(mén)做好離職人員面談、分析，并進(jìn)行臺(tái)賬登記。
9、公司員工培訓(xùn)、公司企業(yè)文化的制定，員工關(guān)系的處理以及團(tuán)建活動(dòng)的活動(dòng).
10、根據(jù)公司發(fā)展需求，組織員工積極提出合理化建議及***實(shí)踐。
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