1.?負(fù)責(zé)公司各人員的考勤管理核對(duì)、統(tǒng)計(jì)、做明細(xì)；
2、負(fù)責(zé)員工的入職(合同）、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理,并及時(shí)更新公司人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)人事關(guān)系；
3、組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋；
4、人員配置及職位說(shuō)明書(shū)管理，把控人員招聘錄用；
5、每月員工的工資（基本工資、崗位津貼、社保福利等）計(jì)算審核；并于每月5日前交財(cái)務(wù)部核算
6、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤及日常事務(wù)的處理；
7、制定并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；
8、社保、公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理；
9、公司資質(zhì)的審查工作；
10、物流派單，并做成本控制，做臺(tái)賬記錄
11、根據(jù)公司各需求，負(fù)責(zé)人員和開(kāi)發(fā)，制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施
12、代表公司建立勞動(dòng)、人事等公共關(guān)系渠道，及時(shí)掌握信息，改善管理。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
◆?熟悉人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的政策。
◆??熟練掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理
◆?熟練使用辦公化自動(dòng)軟件，熟悉人事管理工作，有超前工作意識(shí)，善于思考，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。