1.?深刻理解所在業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織情況，獲取業(yè)務(wù)部門對人力資源工作的訴求；
2.?重點完成所在部門人力資源規(guī)劃及招聘工作；
3.?創(chuàng)造符合公司文化的組織氛圍，推動公司文化的建設(shè)，關(guān)注員工動態(tài)，提升團(tuán)隊凝聚力；
推動公司人力資源相關(guān)項目在業(yè)務(wù)部門的落地。
任職資格：
1.?5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、高新科技行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2.?擅長招聘模塊，熟悉各類招聘渠道，具備研發(fā)、技術(shù)、產(chǎn)品類崗位招聘的成功交付經(jīng)驗；
3.?全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
4.?熟悉人力資源六大模塊，掌握人力資源的各項規(guī)章制度，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
5.?具有良好的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維；
6.?具有以結(jié)果為導(dǎo)向的行為模式，主動性、責(zé)任感和團(tuán)隊合作意識強，有一定的抗壓能力。
