崗位職責(zé)：
-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下，協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求；
-在總公司人力資源管理原則指導(dǎo)下，結(jié)合珠寶零售管理的特點(diǎn)，建立并完善分公司人力資源各個(gè)模塊的管理制度及工作流程；
-制定分公司年度招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù)；
-以提高人工效能為前提，建立并實(shí)施分公司的年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃，及時(shí)核算員工薪酬福利待遇；
-制定分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)員工培訓(xùn)工作，有效提升人員職業(yè)能力，提升終端服務(wù)規(guī)范化；
-落實(shí)分公司績(jī)效考核制度，組織完成崗位考評(píng)，做好員工考評(píng)結(jié)果管理；
-了解分公司所轄各地勞動(dòng)法規(guī)，制定并落實(shí)分公司的員工管理工作，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
-幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求：
-本科以上學(xué)歷，管理學(xué)專業(yè)，熟練使用Office辦公軟件；
-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
-熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
-有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力，條理性強(qiáng)；
-工作地點(diǎn)：常州。