崗位職責(zé)：
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1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司持續(xù)發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
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2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源工作分析，優(yōu)化人力資源架構(gòu)及崗位設(shè)計，優(yōu)化人力資源體系內(nèi)部工作流程規(guī)范，提升人力資源工作效率；
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3、組織制定公司各項管理規(guī)章制度、人力資源各模塊工作規(guī)劃及方案，并推行落地實施；
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4、制定并實施專業(yè)人才引進(jìn)計劃，完成團(tuán)隊搭建和梯隊建設(shè)，為公司留用人才提供穩(wěn)定支撐；
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5、日常人力資源工作的全面統(tǒng)籌管理，激勵團(tuán)隊高效完成工作任務(wù)；
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6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍。
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任職要求：
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1、全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理專業(yè)；
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2、12年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，8年以上全盤人力資源管理及5年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗；?
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3、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗，能有效統(tǒng)籌全局；
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4、對人力資源各個職能模塊有全面深入的認(rèn)識和理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
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5、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力，邏輯思維能力強(qiáng)，條理清晰；
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6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。
