1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、組織建設等建議，合理開發(fā)調配公司的人力資源。
??
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略，致力于提高公司綜合管理水平。
??
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。
??
4、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。
??
5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊），負責對人力資源相關模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
??
6、組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓，監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。
??
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。
??
8、分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。
??
9、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；塑造、維護企業(yè)文化氛圍。
??
10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。
??
11、完成公司領導交代的其他工作。
??
??
任職要求：
??
1、年齡：28－36歲。?
??
2、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)，持國家二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。?
??
3、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。?
??
4、通曉人力資源六大模塊原理，熟悉勞動法規(guī)；熟悉行政管理知識，了解服務型企業(yè)運營流程，熟練操作辦公軟件（word/excel/ppt/visio）,。?
??
5、有較強的統(tǒng)籌管理能力、團隊建設與管理能力、計劃與執(zhí)行能力、分析與判斷能力、問題解決能力、溝通與協(xié)調能力，有良好的文化建設能力、制度規(guī)劃與文案處理能力。?
??
6、能承受較大的工作壓力，有較強的團隊合作精神，有親和力，原則性、責任心強，傳播正能量。