1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、組織建設(shè)等建議，合理開發(fā)調(diào)配公司的人力資源。
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2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，致力于提高公司綜合管理水平。
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3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘策略、以及招聘工作流程。
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4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。
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5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、員工激勵(lì)、員工發(fā)展等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
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6、組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況。
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7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。
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8、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案。
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9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)；塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍。
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10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
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11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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任職要求：
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1、年齡：28－36歲。?
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2、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)，持國家二級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先。?
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3、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。?
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4、通曉人力資源六大模塊原理，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；熟悉行政管理知識(shí)，了解服務(wù)型企業(yè)運(yùn)營流程，熟練操作辦公軟件（word/excel/ppt/visio）,。?
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5、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析與判斷能力、問題解決能力、溝通與協(xié)調(diào)能力，有良好的文化建設(shè)能力、制度規(guī)劃與文案處理能力。?
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6、能承受較大的工作壓力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，有親和力，原則性、責(zé)任心強(qiáng)，傳播正能量。