崗位職責(zé):
1)協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人修訂培訓(xùn)相關(guān)制度,完善人才梯隊(duì)機(jī)制。
2)負(fù)責(zé)搭建人才成長(zhǎng)路徑、培養(yǎng)體系建設(shè)、培訓(xùn)需求調(diào)研分析、課程開發(fā)、培訓(xùn)組織及效果評(píng)估、內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源的整合等。
3)根據(jù)公司發(fā)展及部門需求,定期進(jìn)行組織效能分析及診斷,開發(fā)完成包括管理層發(fā)展計(jì)劃,通用技能、領(lǐng)導(dǎo)力在內(nèi)的課程,制定改進(jìn)員工專業(yè)能力相關(guān)培訓(xùn)方案并負(fù)責(zé)落地實(shí)施。
4)人力資源部負(fù)責(zé)人交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2)具3年及以上IT軟件行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有過培訓(xùn)系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3)具有現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)工作流程與培訓(xùn)工具,具有豐富的培訓(xùn)組織與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
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4)能獨(dú)立開展工作,良好的溝通表達(dá)能力,邏輯分析能力。