崗位職責(zé):
1、基于業(yè)務(wù)策略及目標(biāo),和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人共同推進(jìn)組織架構(gòu)優(yōu)化、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等系統(tǒng)性人力資源方案的制定和執(zhí)行;
2、搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的目標(biāo)管理及計(jì)劃執(zhí)行,提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
3、以團(tuán)隊(duì)文化促進(jìn)員工間、員工與管理層間溝通互動(dòng),形成基于團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀的有戰(zhàn)斗力的良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;
4、負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地,針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn),提升管理干部的人力資源管理能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè),英語(yǔ)優(yōu)秀者加分;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有MCN機(jī)構(gòu)、電商直播公司等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),有出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。