崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司整體營(yíng)銷目標(biāo)及營(yíng)銷策略，完成責(zé)任區(qū)域的銷售目標(biāo)；
2.制定區(qū)域規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)招商、培訓(xùn)、營(yíng)銷活動(dòng)支持等工作的展開，確保銷售目標(biāo)完成；
3.對(duì)責(zé)任區(qū)域進(jìn)行管理，優(yōu)化渠道質(zhì)量，落實(shí)經(jīng)銷商專賣店分級(jí)管理政策。
4.工作地點(diǎn)：各省市辦事處
任職要求：
1.25-40歲，男女不限，中專以上學(xué)歷，3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上建材家居行業(yè)一、二線品牌區(qū)域銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)區(qū)域市場(chǎng)、終端經(jīng)銷商熟悉，有區(qū)域資源優(yōu)先；
2.有良好的整體規(guī)劃和資源協(xié)調(diào)能力的銷售管理型人才，管理能力較強(qiáng)。
事業(yè)單位般的福利待遇，廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
1、成熟的薪資體系：?jiǎn)T工享受富有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇，公平的調(diào)薪機(jī)會(huì)（轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪、證書調(diào)薪等）。
2、齊全的保險(xiǎn)福利：一經(jīng)錄用，全部繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），城鎮(zhèn)戶口或全日制大專（含）以上學(xué)歷享受住房公積金。
3、充裕的休息時(shí)間：公司周末安排休息，日工作8小時(shí)，超出部分計(jì)加班工資或安排調(diào)休；法定節(jié)假日完全按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；按工齡享受不同天數(shù)的年休假。
4、?完善的晉升通道：推崇“能者上，庸者讓”的用人理念，無(wú)障礙提拔基層員工。
5、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)機(jī)制：長(zhǎng)期與臺(tái)灣健峰學(xué)校合作，同時(shí)公司還成立了歐派學(xué)院，為員工提供豐富的外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
6、健全的后勤保障：設(shè)有員工食堂、現(xiàn)代化員工公寓（單間/標(biāo)間/4人間，生活設(shè)施齊全，包括網(wǎng)絡(luò)、電視、空調(diào)、熱水器）；往返市區(qū)的員工豪華大巴免費(fèi)接送。
7、貼心的員工關(guān)懷：一年一度的員工健康體檢、豐厚的節(jié)日禮品、溫馨的生日祝福。
8、豐富的業(yè)余生活：不定期組織員工籃球賽，卡拉ok等員工活動(dòng)。
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