1、制定和完善崗位職責(zé)，根據(jù)用人需求，擬定招聘計(jì)劃，組織招聘，確保人員及時到崗；
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理、離職面談，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
4、負(fù)責(zé)與企業(yè)愿景和價(jià)值觀所一致的企業(yè)文化建設(shè)，使其成為員工行動的動力和共同的價(jià)值體系；
5、建立并完善人力資源體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系、員工晉升、任命、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等）的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
6、進(jìn)一步完善并落實(shí)績效考核制度，使考核目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展更加匹配，并對員工的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導(dǎo)；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)日常行政管理工作，包括資質(zhì)維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備管理、用印管理、用車管理、日常用品采購、活動組織、食堂、宿舍、后勤保障、法務(wù)等；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合管理部日常工作；
9、協(xié)助配合公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)管理類專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事管理工作流程；
3、較好的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，綜合素質(zhì)較高；
4、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，文筆流暢；
5、擅長績效考核、薪酬模塊，對人才建設(shè)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
6、熟悉相關(guān)的國家法律規(guī)定；
7、強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有激情；
8、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察能力和分析判斷能力。
