崗位職責(zé):
作為業(yè)務(wù)合作伙伴,提供基于業(yè)務(wù)需求的HR解決方案,支撐建設(shè)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才隊(duì)伍。促進(jìn)業(yè)務(wù)成功,具體包含:
1、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,有效理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),設(shè)計(jì)HR解決方案,并推動(dòng)執(zhí)行;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人力規(guī)劃,明確關(guān)鍵崗位人才的質(zhì)量和數(shù)量差距,制定有效的人才獲取、調(diào)配與保留舉措,保障人才供應(yīng);
3、通過任職資格、培訓(xùn)發(fā)展,關(guān)鍵人才保留吸引等提升員工能力;
4、基于公司薪酬激勵(lì)政策及代表處業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求,設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬激勵(lì)方案,激發(fā)組織活力;
5、有效傳承公司核心價(jià)值觀,管理員工關(guān)系,營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、執(zhí)行力強(qiáng)、成就導(dǎo)向、抗壓能力強(qiáng),良好的夸文化溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。