職位概要:
1、?按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核經(jīng)營計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理；?
2、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；??
3、?建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展）等；?
4、?負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；??
5、?定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；?
6、?及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；?
7、?規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
經(jīng)?????驗:
5年以上同崗位工作經(jīng)驗，有汽車行業(yè)從業(yè)背景
技能技巧:
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
4、懂IATF16949體系知識
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，具有很強的語言和文字表達能力；
6、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
7、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
8、較好的語言溝通能力，口語流利優(yōu)先