技能要求：
HR，招聘，員工關(guān)系，人事，人力資源，行政
負(fù)責(zé)公司人力資源部和行政部的指導(dǎo)和管理工作，
確保人力資源部和行政部工作有序進(jìn)行并及時(shí)為各部門提供支持。
人力資源方面
1.熟悉零售行業(yè)人事結(jié)構(gòu)及負(fù)責(zé)人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行人力資源操作程序或規(guī)章制度。
2.負(fù)責(zé)制定崗位編制，協(xié)助各部門開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要。
3.輔助招聘復(fù)試及薪資談判，執(zhí)行招聘計(jì)劃。
4.組織完善各部門職位說(shuō)明書編寫，并根據(jù)職位調(diào)整需要進(jìn)行組織相應(yīng)變更工作。
5.負(fù)責(zé)審核并報(bào)批員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分以及內(nèi)部調(diào)配、辭職、辭退等手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)監(jiān)管人事手續(xù)（包括入離職、晉升、調(diào)動(dòng)等）、員工檔案的完整性合法性，有序保管人事文件。
7.負(fù)責(zé)薪酬制度的完善、有序管理，完善薪酬制度和方案。
8.組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。
9.做好員工考勤管理，負(fù)責(zé)考勤表制作、加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)工作。
10.?處理和及時(shí)解決員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
11.負(fù)責(zé)管理并維護(hù)公司釘釘后臺(tái)。
12.制定并完善公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。
行政方面
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)組織公司行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)助參與專用管理制度的擬定、討論、修改工作。
3.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。
4.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
5.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織。
6.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的管理。
7.負(fù)責(zé)行政檔案的管理工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.擁有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊工作流程；
3.擁有1年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)；
4.責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
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5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力。