一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),建立薪酬體系、績效體系、培訓(xùn)體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,梳理公司相關(guān)人事行政流程及采購流程;
3、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)與勞資糾紛;
4、具有豐富的人力資源六大模塊管理經(jīng)驗(yàn);
5、公司行政統(tǒng)籌工作。
二、崗位要求:
1、?35歲以下,大專以上學(xué)歷;
2、大中型企業(yè)5-8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理兩個(gè)模塊的操作經(jīng)驗(yàn)(招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等)或人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)(管理各模塊);
3、有全盤人事行政統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn),?能獨(dú)擋一面,推動(dòng)執(zhí)行能力佳;
4、具備較高的職業(yè)操守,保密性強(qiáng),反應(yīng)敏捷,做事嚴(yán)謹(jǐn);
5、超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、適應(yīng)能力和抗壓能力;
6、?具有物業(yè)人事行政區(qū)域或集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。