1、負(fù)責(zé)零售事業(yè)部員工招聘工作,快速匹配人才,滿足事業(yè)部用人需求。?
2、負(fù)責(zé)零售事業(yè)部績效考核工作,落實(shí)推行公司績效考核政策;并進(jìn)行績效跟蹤與反饋,提出有效的績效改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部企業(yè)文化相關(guān)工作,進(jìn)行公司理念、核心價(jià)值觀、制度規(guī)范的宣貫,確保總部的各項(xiàng)制度、政策等在再事業(yè)部落地執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工關(guān)系工作,組織員工活動(dòng),提升員工歸屬感和工作熱情。
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)辦理。
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)協(xié)調(diào)與對(duì)接工作。?
8、負(fù)責(zé)售事業(yè)部人力資源數(shù)據(jù)分析,深入了解業(yè)務(wù),針對(duì)業(yè)務(wù)實(shí)際提供專業(yè)人力資源專業(yè)意見。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷大專以上,人力資源?、行政管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);有大型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī);
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、協(xié)作能力及抗壓能力,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守。