1、協(xié)助制定和完善課題組薪酬福利、績效管理體系制度；
2、組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各小組按時完成績效工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況；
3、為各小組的負責人提供績效管理和考核的業(yè)務(wù)咨詢及指導工作；
4、收集分析同行業(yè)薪酬信息，確保部門的薪酬福利體系競爭力，完善薪酬福利制度；
5、建立薪酬數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，提供薪酬建議。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，年齡35周歲以下，人力資源等相關(guān)專業(yè)，有人力資源證書優(yōu)先；
2、2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，可獨立負責薪酬績效工作開展；
3、抗壓能力強，優(yōu)秀的溝通表達能力、親和力、文字組織能力、良好的團隊協(xié)作能力，執(zhí)行能力強；
4、熟練使用windows辦公軟件。