工作職責:
行政要求:
1、負責公司行政事務(wù)的溝通協(xié)調(diào)處理;
2、制定、管理、優(yōu)化并執(zhí)行公司制度;
3、協(xié)助公司資格認定和有關(guān)項目申請;
4、負責公司日常采購,做好進出庫管理,建立和維護公司固定資產(chǎn)臺帳;
5、管理辦公室和設(shè)施,保持公司環(huán)境整潔;
6、負責公司企業(yè)文化建設(shè),負責公司員工活動的策劃和組織;
7、上級主管交代的其他事情;
人事:
1、公司人力資源的規(guī)劃,定崗定編;
2、人員招聘,招聘渠道的拓展,人員培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè);
3、薪資計算及制作(考勤、休假、個稅等),負責人事政策的執(zhí)行;
4、負責員工勞動合同的簽訂,檔案管理,入離職手續(xù)的辦理;
5、收集員工的合理化建議并反饋給相關(guān)部門;
6、制定績效考評政策,組織實施績效管理,并對各部門績效考評過程進行監(jiān)督和控制,及時解?
決其中出現(xiàn)的問題,使績效考評體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、協(xié)同公司其他部門,完成公司目標;
8、上級主管交代的其他事情;
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上高科技公司人力資源管理經(jīng)驗?(大公司經(jīng)歷優(yōu)先),3年以上HR團隊管理經(jīng)驗,具有?
較強的團隊管理、計劃、策劃能力,具有良好的團隊協(xié)作精神;
3、有工作激情,具有良好的客戶溝通、商務(wù)處理、協(xié)調(diào)以及應(yīng)變能力;
4、普通話標準,具有較強的溝通能力;
5、具有較強的文字功底;
6、熟練使用office辦公軟件;;
7、熟悉勞動法、公司法等涉及企業(yè)法律的基本知識;
8、有辦公室裝修經(jīng)驗的優(yōu)先。