【工作職責(zé)】
1、業(yè)務(wù)部門招聘需求溝通、盤點，招聘計劃擬制及實施。
2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護，關(guān)鍵人才尋訪，利用各種渠道獵聘合適人選，滿足業(yè)務(wù)需求。
3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進。
4、招聘體系優(yōu)化，完善招聘系統(tǒng)建設(shè)。
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報。
6、定期進行人才市場信息（行業(yè)人才分布、薪酬水平)調(diào)研匯報。
【職位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。
2、熟練掌握招聘核心技術(shù)，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄選測評、能力模型、工作分析等。
3、熟悉人才分布特征，了解各類渠道優(yōu)勢，能合理規(guī)劃、分配招聘資源，制定預(yù)算。
4、具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能有效理解業(yè)務(wù)部門需求。
5、認(rèn)同公司文化及管理理念，敬業(yè)負(fù)責(zé)，工作主動積極。
【加分項】
1、有it人力外包行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
