【工作職責(zé)】
1、業(yè)務(wù)部門招聘需求溝通、盤點(diǎn),招聘計(jì)劃擬制及實(shí)施。
2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護(hù),關(guān)鍵人才尋訪,利用各種渠道獵聘合適人選,滿足業(yè)務(wù)需求。
3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn)。
4、招聘體系優(yōu)化,完善招聘系統(tǒng)建設(shè)。
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)。
6、定期進(jìn)行人才市場(chǎng)信息(行業(yè)人才分布、薪酬水平)調(diào)研匯報(bào)。
【職位要求】
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練掌握招聘核心技術(shù),包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄選測(cè)評(píng)、能力模型、工作分析等。
3、熟悉人才分布特征,了解各類渠道優(yōu)勢(shì),能合理規(guī)劃、分配招聘資源,制定預(yù)算。
4、具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力,能有效理解業(yè)務(wù)部門需求。
5、認(rèn)同公司文化及管理理念,敬業(yè)負(fù)責(zé),工作主動(dòng)積極。
【加分項(xiàng)】
1、有it人力外包行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先