崗位職責：
人事工作：
1、參與根據公司戰(zhàn)略制定公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責人才招聘甄選工作；
3、負責組織起草、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度文件；
4、制定薪酬政策、晉升政策，組織提薪、晉升，制定公司福利政策；
5、負責制定和修改公司的組織架構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂；
6、負責開展新員工培訓及公司培訓計劃安排；
7、負責勞動爭議糾紛解決；
8、負責審核考勤、匯總月度調薪表、社會保險；
9、組織完善公司企業(yè)文化。
行政工作：
1、協(xié)調各部門人事行政工作，后期日常管理；
2、負責公司車輛的使用調度，維修保養(yǎng)及年審換證等管理工作；
3、負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動及年會的開展管理；
4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議紀要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查；
5、負責人事檔案及公司相應檔案的管理工作；
6、負責固定資產采購、編號備案、維修等管理工作；
7、協(xié)調公司內部人事行政等工作及相關外聯(lián)工作。
任職要求：
1、男女不限，年齡30歲-40歲；
2、人力資源、行政/經濟管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
3、五年以上人力資源、行政管理工作經驗；
4、三年以上電子商務行業(yè)工作經驗，具有很強的招聘能力；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策；
6、熟練使用辦公軟件；
7、具有很強的溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神和責任心；?較強的分析、解決問題能力；
8、有國內電商（京東、天貓）各崗位人員資源；
9、3C數碼周邊配件類行業(yè)內工作經驗優(yōu)先。