崗位職責(zé)：
人事工作：
1、參與根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負(fù)責(zé)人才招聘甄選工作；
3、負(fù)責(zé)組織起草、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度文件；
4、制定薪酬政策、晉升政策，組織提薪、晉升，制定公司福利政策；
5、負(fù)責(zé)制定和修改公司的組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；
6、負(fù)責(zé)開展新員工培訓(xùn)及公司培訓(xùn)計(jì)劃安排；
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決；
8、負(fù)責(zé)審核考勤、匯總月度調(diào)薪表、社會(huì)保險(xiǎn)；
9、組織完善公司企業(yè)文化。
行政工作：
1、協(xié)調(diào)各部門人事行政工作，后期日常管理；
2、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，維修保養(yǎng)及年審換證等管理工作；
3、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)及年會(huì)的開展管理；
4、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查；
5、負(fù)責(zé)人事檔案及公司相應(yīng)檔案的管理工作；
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)采購(gòu)、編號(hào)備案、維修等管理工作；
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作及相關(guān)外聯(lián)工作。
任職要求：
1、男女不限，年齡30歲-40歲；
2、人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
3、五年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、三年以上電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的招聘能力；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策；
6、熟練使用辦公軟件；
7、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任心；?較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
8、有國(guó)內(nèi)電商（京東、天貓）各崗位人員資源；
9、3C數(shù)碼周邊配件類行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。