1、負責收集、起草人事管理、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等方面政策、制度和流程，并組織宣傳、實施。
2、負責公司內部用工的招聘、調動、解聘和日常管理，起草組織機構和員工結構調整方案，負責人事檔案的建立和日常維護。
3、負責勞動關系的建立、解除勞動合同、聘用合同管理；負責處理勞動糾紛。
4、負責津貼、福利、等報表的統(tǒng)計上報，并對有關信息進行綜合分析與應用。
5、根據(jù)公司薪酬體系制度，按照公司及上級的領導安排，辦理員工工資調整、獎金、補助補貼、獎勵兌現(xiàn)政策的相關手續(xù)。
6、績效考核管理工作的監(jiān)督、執(zhí)行、績效改進方案調整。
7、起草人力資源培訓制度及培訓計劃，并負責培訓與開發(fā)的具體工作。
8、負責監(jiān)督指導行政工作，完善行政崗位職責。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
任職喲求
1.統(tǒng)招大學本科或具有初、中級職稱
2.人力資源、工商管理、行政管理等對應專業(yè)
3.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有比較豐富的管理經(jīng)驗
4.熟悉人力資源管理、勞動法、檔案管理、社保政策等
具備優(yōu)秀的人力資源工作技能，思維敏銳，有很強的溝通交流、分析問題能力，學習能力強，忠誠可靠，吃苦耐勞