1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系、制度規(guī)范的建設(shè)及推行落實(shí),并協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完善人力資源管理工作;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬與績(jī)效等激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;?
3、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作;
?4、負(fù)責(zé)招聘全流程、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、續(xù)簽及勞動(dòng)合同全流程工作的安排落實(shí);
?5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;?
6、負(fù)責(zé)日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)制度;?
任職資格:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
?2、熟悉企業(yè)的行政人力日常工作流程;?
3、熟練使用各種辦公軟件;?
4、具備較強(qiáng)的較強(qiáng)的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力以及親和力;?
5、工作細(xì)致認(rèn)真、負(fù)責(zé),善于學(xué)習(xí)有良好職業(yè)素養(yǎng)。