1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
2、作好人才儲備工作，建立人才庫和內(nèi)部晉升渠道；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；
4、協(xié)助部門經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核；
5、負(fù)責(zé)行政人事管理制度、作業(yè)流程的制定和審核，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和完善；
4、檢查、督導(dǎo)公司各項人事、行政制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進展情況，對其中發(fā)現(xiàn)的問題進行完善；
5、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率；
6、負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序正常開展；
7、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、3年以上制造企業(yè)行政人事主管工作經(jīng)驗；
2、熟悉行政和人事管理流程，良好的文件編制能力和書寫能力；
3、熟悉至少三個人力資源管理模塊；
4、熟悉ISO體系管理與運作；
5、良好的溝通表達能力、邏輯思維能力及處理問題的能力。
