1、協(xié)助績(jī)效經(jīng)理建立薪酬體系并不斷完善績(jī)效考核制度;
2、協(xié)助績(jī)效經(jīng)理負(fù)責(zé)公司工資總額及人工成本預(yù)算管理,按時(shí)核算發(fā)放員工薪酬福利,建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度,及各類(lèi)臺(tái)賬制定;
3、協(xié)助制定人力資源成本預(yù)算,制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃;
4、協(xié)助績(jī)效經(jīng)理制定、完善符合公司發(fā)展需求的績(jī)效考核及相關(guān)管理制度,跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況,進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)工作,至少2年以上的薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績(jī)效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,熟悉國(guó)家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和相關(guān)辦公軟件;
4、具有1年以上達(dá)到500人規(guī)模員工的薪資核算經(jīng)驗(yàn),精通excel常用功能及函數(shù);
5、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠(chéng)信、踏實(shí)穩(wěn)重、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心;
7、具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德,保密意識(shí)和抗壓能力強(qiáng)。