崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，制定合理的招聘計(jì)劃；
?2、評(píng)估各種招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，對(duì)渠道效果進(jìn)行分析總結(jié)并進(jìn)行優(yōu)化處理、簡(jiǎn)歷尋找，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
?3、負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實(shí)施，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別、預(yù)約面試、初步面試及評(píng)估、復(fù)試跟進(jìn)、錄用等各環(huán)節(jié)；
?4、定期對(duì)招聘效果、招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，提出優(yōu)化招聘流程和招聘體系的合理化建議；
?5、不斷完善公司人才庫(kù)，主動(dòng)了解收集業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息；?
6、新員工入職、試用期工作跟進(jìn)；
?7、建立儲(chǔ)備類(lèi)人才庫(kù)并定期更新、維系；?
8、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年及以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上專注招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘全過(guò)程，熟練運(yùn)用面試工具，對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化；
4、具備良好書(shū)面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開(kāi)朗；
5、熟練使用辦公軟件
6、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
