人力資源經(jīng)理（HRM/HRD）
一、崗位職責(zé)
1.？人力資源規(guī)劃。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對(duì)企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和計(jì)劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
2.？績效考核。制定人效標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)組織發(fā)展情況適時(shí)溝通調(diào)整。同時(shí)能夠制定有效的績效管理體系，有目的、有組織的對(duì)日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)，體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。
3.？招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、符合公司價(jià)值觀的合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。
4.？薪酬福利。通過對(duì)現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
5.？培訓(xùn)與發(fā)展。組織有效培訓(xùn)以開發(fā)員工的潛能，對(duì)于新進(jìn)員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對(duì)于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓(xùn)內(nèi)容有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)等。
6.？員工關(guān)系。熟悉國家及上海當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)相關(guān)的法律法規(guī)，擅長處理勞動(dòng)爭議。建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。
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二、任職要求：
1．本科以上學(xué)歷，8年以上的人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2．良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3．高度的責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)及工作的前瞻性；
4．較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力、溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力以及計(jì)劃與執(zhí)行能力，有較好的親和力。