崗位職責(zé)：
1．領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源團隊，根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源管理戰(zhàn)略、目標和工作規(guī)劃，建立、運作公司規(guī)范完整的人力資源體系和平臺，持續(xù)、有效支撐公司組織戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展；
2．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
3．制定和實施公司核心管理層接班人培養(yǎng)及中高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的人才發(fā)展規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要提供充足的人才保障；
4．建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
5．負責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法
6.?致力于團隊建設(shè)，培養(yǎng)出一支能夠支持企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理團隊
7.安吉本地人優(yōu)先
任職要求：
教育水平
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2.人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)；
3.具有中級以上人力資源管理職稱。
經(jīng)驗水平
1.6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2.3年以上同崗位實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
知識技能
1.受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理、心理學(xué)、財務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)魅力等培訓(xùn)；
2.具備行政及人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)。
管理技能
1.優(yōu)秀的洞察力、高度的敏感性，較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
2.優(yōu)秀的人際交往能力。
薪資待遇：
根據(jù)任職資格、能力面談