1、根據(jù)所在公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，構建公司的人力資源體系，制定人力資源規(guī)劃，設計適宜
???????????公司發(fā)展的人力資源管理模式，完善和優(yōu)化人力資源管理制度、管理標準及工作流程，并負責監(jiān)督實施；?
???????????2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。?
???????????3、組織、指導完成招聘甄選、培訓發(fā)展、薪酬績效、激勵機制和員工關系等工作，提早診斷并及時處理
???????????公司管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題；?
??????????4、建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿
??????????足公司發(fā)展的需要；????????????
???????????5、制定中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，建立完善的人才管理體系，搭建與開拓人才資源網(wǎng)絡，確保公司人才梯隊建設；?
??????????6、熟悉法務，和諧員工關系管理，建立公司風險預防機制。???
任職要求：
????????????1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或工商管理專業(yè)；?
????????????2、?五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。?
???????????3、對人力資源管理各模塊有深入的認識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠指導各模塊工作；?
???????????4、具有很強的事業(yè)心、責任心，認同公司的企業(yè)文化，注重維護公司利益，表現(xiàn)出與公司長期
???????????目標相吻合的行事作風。
