◆A確定目標，制定計劃及預(yù)算：
◆根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；
◆根據(jù)公司年度營運目標，依據(jù)人力分析，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額及人力成本
◆指導(dǎo)和協(xié)助各部門制定人力資源年度計劃，并對其計劃內(nèi)容進行審定；
◆依據(jù)年度計劃合理控制人員編制和人力成本；
◆負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案；
◆指導(dǎo)和協(xié)助各部門制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責；
◆負責公司各級人員的招聘、選拔和管理；
◆根據(jù)年度計劃及崗位需求，通過各種渠道進行人員招聘
◆根據(jù)培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃，組織實施各種培訓(xùn)
◆擬訂、解釋及推行行政、人事管理制度及流程，并確保其有效實施；
◆根據(jù)公司整體費用預(yù)算情況，制定辦公、行政費用預(yù)算及計劃，并進行控制管理；
◆B實現(xiàn)組織目標：
◆分解公司年度總體經(jīng)營計劃，監(jiān)督部門計劃執(zhí)行情況并進行考核；
◆根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果，制訂整體薪資架構(gòu)；
◆制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，依據(jù)員工績效評估結(jié)果，調(diào)整員工崗位級別及工資級別
◆積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；
◆制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系
◆負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
◆制定公司福利政策，辦理社會保障福利及基礎(chǔ)的人事工作管理，檔案、合同、用工手續(xù)等
◆加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持；
◆加強行政服務(wù)與支持功能，為公司發(fā)展提供后勤保證；
◆C組織建設(shè)及團隊管理：
◆組織擬訂本部門的工作規(guī)范，行為準則及獎懲制度；
◆指導(dǎo)本部門各項工作的實施，通過檢查周、月、季、年的計劃安排及執(zhí)行情況，控制工作的進程；
◆負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門及部門內(nèi)部的溝通與配合，以及相關(guān)信息的及時收集、整理、分析與反饋。
◆組織實施各類會議、團隊活動，活躍工作氣氛，激勵員工士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，取保公司目標的達成
◆D人員發(fā)展
◆將本部門工作按所屬人員能力，予以合理分配，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合
◆依據(jù)員工考核獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
◆E有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，以提高其工作能力與素質(zhì)；
