1.本科以上學(xué)歷,有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或大型企業(yè)招聘主管經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可放寬至大專;
2.熟練掌握招聘甄選技巧,可以獨(dú)立面試各類職位;
3、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的語言表達(dá)能力和溝通能力;
4、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,提高招聘效率,對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析與評(píng)估,建立于各人才市場、專業(yè)網(wǎng)站、校園的長期聯(lián)系;
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作:選擇渠道發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、組織面試、面試評(píng)估及薪酬洽談、背景調(diào)查、協(xié)助辦理入職手續(xù)等具體事務(wù)性工作;保證門店人員的充足供給。
3、對(duì)年度招聘渠道及招聘效果、人員異動(dòng)情況進(jìn)行評(píng)估,撰寫相關(guān)的評(píng)估分析報(bào)告;
4、建立、更新公司內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫,定期做好人才跟蹤溝通;
5、組織組織、實(shí)施開展各類培訓(xùn)工作,有效提升員工專業(yè)技能及人員素質(zhì);
6、每月定期組織員工活動(dòng),維護(hù)員工關(guān)系。