崗位職責：
1.參與進行薪酬績效模塊的研究；
2.協(xié)助上級建設(shè)和優(yōu)化薪酬績效體系，推動薪酬績效模塊工作；
3.為體系內(nèi)子公司提供相關(guān)服務(wù)及指導(dǎo)；
4.配合專家顧問團隊為合作項目提供相關(guān)咨詢與協(xié)助；
5.配合進行的人力資源相關(guān)的日常管理和執(zhí)行落地工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)或二級人力資管理師優(yōu)先考慮；
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效管理模塊，有咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具有良好的職業(yè)道德，保密性強，做事嚴謹；
4.具有較強的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、邏輯思維能力、抗壓能力；
5.精通相關(guān)法律法規(guī)，較強的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計與分析能力，熟練運用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
我們的優(yōu)勢：
1.富于競爭力的薪酬機制，靈活的晉升空間；
2.個性化的彈性工作時間，充裕的午休時間，周末雙休；
3.輕松的工作氛圍，5-10天帶薪年假。
