崗位職責(zé)
1、?負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、?負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、?根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、?負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
7、?制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格：
1、熟悉人力資源6大模塊，其中三項或以上模塊有豐富的實操經(jīng)驗；
2、行政事務(wù)管理經(jīng)驗；
3、企業(yè)內(nèi)部建章立制，推動落實經(jīng)驗；
4、公司企業(yè)文化建設(shè)，推行、實施；
5、公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
6、有快消品、貿(mào)易公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
7、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
8、專業(yè)技能知識豐富，熱愛人力資源工作；
9、開朗，好學(xué)，有責(zé)任心，積極主動。
備注：雙休，包午餐，有五險一金