◆招聘管理1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略，不斷完善招聘體系和流程；2、負(fù)責(zé)收集集團各部門、各分子公司人員需求信息，并根據(jù)需求信息，擬定年度、季度及月度招聘計劃；3、負(fù)責(zé)擬定全年招聘費用預(yù)算，提交上級審批，并嚴(yán)格控制費用；4、負(fù)責(zé)建立維護各種招聘渠道，包括內(nèi)外部推薦、媒體招聘（報紙刊物、網(wǎng)站等）、校園招聘、委托獵頭公司招聘等，以滿足各類崗位招聘需求；5、負(fù)責(zé)整體招聘環(huán)節(jié)，包括信息發(fā)布更新、簡歷篩選、組織面試、面試測評、決策跟蹤及入職審批等；6、負(fù)責(zé)對擬錄用人員進行一定的背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知?！魡T工關(guān)系管理
1、協(xié)助辦理員工入職離職手續(xù)，員工合同簽訂、續(xù)簽和管理工作；2、負(fù)責(zé)集團整體考勤統(tǒng)計管理；3、其他事項?！羝渌肆Y源事項包括但不僅限于技能大賽的參與、培訓(xùn)組織等。崗位要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、踏實、認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)歷能力強；3、為人熱情、沉穩(wěn)、正直，具有一定的溝通能力和抗壓力；4、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可接受。
