崗位職責(zé)
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
2、績效考核工作的組織與實(shí)施；
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報(bào)告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；
5、配合部門經(jīng)理制定每個(gè)部門的績效考核方案；
6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；
7、組織實(shí)施員工年度晉升晉級，及時(shí)完成年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；
8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理；
10、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。
任職資格
1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源管理和統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上績效考核管理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；
5、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析；
6、對Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀；
7、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針。
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