1.?負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等工作；
2.?負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、獎懲、招、退工及社會保險(xiǎn)、公積金繳納等工作；
3.?員工日?？记诠芾砉ぷ鞯母櫨S護(hù)；根據(jù)公司制度要求制定員工獎勵、激勵和懲罰措施、并監(jiān)督實(shí)施；
4.?負(fù)責(zé)人員的績效考核信息收集、考核打分和績效面談工作；
5.?負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的新簽、續(xù)簽工作和日常人事檔案的管理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)撰寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度、參與本部門內(nèi)部管理等相關(guān)工作；
6.?組織開展員工滿意度調(diào)研、員工訪談（包括試用、轉(zhuǎn)正、離職等），收集員工各項(xiàng)合理化建議，開展建立員工個人信息檔案，掌握員工思想動態(tài)和工作需求，及時(shí)做好員工關(guān)心、關(guān)懷工作，優(yōu)化健全公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
崗位要求：
1.?本科以上學(xué)歷，文秘、行政、工商管理、會計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2.?熟練操作相關(guān)辦公軟件，特別是excel、ppt等應(yīng)用軟件；
3.?具有較強(qiáng)的文書寫作能力者優(yōu)先
4.?具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動；
5.?具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。