崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、制定公司及部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，擬定部門薪酬制度及方案建立有效的約束和激勵(lì)機(jī)制；
6、制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效制度管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、對(duì)員工考勤及薪資核算進(jìn)行復(fù)核審批，并及時(shí)解決中間出現(xiàn)的問(wèn)題；
8、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。
9、能有會(huì)議主持經(jīng)驗(yàn)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷人力資源專業(yè)，3-5年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系方面的相關(guān)政策法規(guī)；
3、熟悉并精通人力資源管理及行政管理能力，細(xì)致、耐心、有責(zé)任感，善于溝通協(xié)調(diào)；
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，能夠熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；
5、工作積極主動(dòng)，處事靈活，具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力。