崗位職責(zé)：
1、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)薪資福利制度、人事檔案管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；
2、收集有潛力及所需的人才信息、組織招聘工作和合理的人員配置；
3、編寫各崗位的職位說明書，根據(jù)職位調(diào)整做相應(yīng)變更；
4、人事部的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行及檢查；
5、根據(jù)各部門培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確相關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并負(fù)責(zé)組織落實(shí)；
6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
9、建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；
10、策劃、組織實(shí)施開展年度總結(jié)評(píng)比及表彰工作，豐富員工的文體生活，提高公司凝聚力；
11、了解部門工作情況、收集人事分析、勞資信息并定期總經(jīng)理報(bào)告；
12、代表公司與外部有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)系，如社保局、勞動(dòng)局、職介所、物業(yè)等，負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系并保持良好關(guān)系；
13、每月社保、公積金變更、工資表制作、考勤統(tǒng)計(jì)；
14、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、從事人事工作5年以上；
3?、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的心理承受能力、事務(wù)突發(fā)處理能、分析及解決問題能力、有良好的職業(yè)道德。