崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司績效管理體系，制定和優(yōu)化績效管理制度流程；
2、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總部員工績效管理工作；負(fù)責(zé)制定控股及以上系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營者年薪考核辦法并組織實(shí)施；
3、組織開展績效面談與評估，提供科學(xué)的績效考核信息和建議；
4、負(fù)責(zé)績效激勵政策制定與管理及績效結(jié)果的申訴管理；
5、協(xié)助薪酬管理調(diào)整、優(yōu)化等工作。
資格條件：
1、兩年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，人力資源、數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、能熟練數(shù)據(jù)運(yùn)用和分析相關(guān)軟件，熟練使用word、excle等office辦公軟件。
3、熟悉各種績效工具的使用，如MBO、KPI、BSC等；
4、具有較好的職業(yè)精神，較強(qiáng)專業(yè)敏銳度和執(zhí)行能力；
5、35周歲以下，研究生及以上學(xué)歷或211、985院校本科學(xué)歷及以上。
