人員需求說明：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)的辦理；
4、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。。
5、負責(zé)公司日常行政工作，辦理及管理公司各項資質(zhì)證件、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作以及后勤保障事務(wù)的綜合管理工作；
6、負責(zé)人事相關(guān)工作，做好每月人事考勤、工資核算發(fā)放工作。
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任職要求：
1、熟悉最新勞動法與公司績效考核制定；
2、熟練處理公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
4、熟悉處理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
5、熟悉公司新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂、變更崗位考核的具體實施和操作；
6、做好公司每月考勤匯總，工資核算發(fā)放工作、及各類假期的匯總、統(tǒng)計；?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????7、完成上級交辦的其它工作；
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