崗位職責(zé)：
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1．根據(jù)各部門的要求，負責(zé)人員招聘面試等人力資源管理工作；
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2．根據(jù)公司的要求，編寫相關(guān)的人事行政管理制度；
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3．根據(jù)項目的有關(guān)需求，建立和維護相關(guān)資料檔案；
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4．辦理員工入離職轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)；
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5．負責(zé)公司日?？记?；
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6．相關(guān)人事檔案的整理歸檔；
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7．負責(zé)組織舉辦公司的相關(guān)活動，如出游、團建、年會等；
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8．負責(zé)工商年審，資質(zhì)證書等辦理事務(wù)；
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9.負責(zé)社保公積金等相關(guān)辦理事務(wù)；
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7．協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其它相關(guān)工作內(nèi)容。
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任職要求：
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1．大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
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2．3年以上大型公司人力資源管理經(jīng)驗，有房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先；
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3．熟知現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，企業(yè)管理，勞動法，經(jīng)濟法等國家勞動人事相關(guān)的法律、政策和規(guī)定，了解本地關(guān)于人事勞動管理辦法；
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4．熟練使用Microsoft?Word,?Excel等電腦操作軟件；
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5．良好的語言溝通能力,計劃和組織能力，有強烈的責(zé)任感；
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6．具備出色的親和力及高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神、抗壓能力強