崗位職責(zé):1、?根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式,完善績效管理體系,梳理、優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;2、考核實(shí)施,每月跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況,并對(duì)提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),核算績效考核工資;3、績效反饋,每月跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況,并對(duì)提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋及改進(jìn);4、績效申訴,對(duì)各部門提出的異議進(jìn)行收集,并整理反饋給上級(jí),提出相關(guān)改善建議;5、與相關(guān)人員進(jìn)行持續(xù)有效的溝通,從而了解企業(yè)各部門、各崗位的工作內(nèi)容,優(yōu)化績效考核制度、流程及內(nèi)容;6、定期開展分項(xiàng)工作分析,及時(shí)修訂更新崗位說明書、完善組織架構(gòu)。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,1年左右制造業(yè)績效崗位工作經(jīng)驗(yàn)(有服裝行業(yè)優(yōu)先考慮);2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、報(bào)表制作能力;3、具備良好的溝通理解能力和執(zhí)行推動(dòng)力;4、熟悉績效管理流程;5、懂相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)